วิธีการ มูลค่า พนักงาน หุ้น ตัวเลือก เรือ สีขาว

การประเมินมูลค่าหุ้นของพนักงานรูปแบบฮัลล์ - ขาวโมเดลฮัลล์ - สีขาวสำหรับตัวเลือกหุ้นของพนักงานรูปแบบการประเมิน ESO ใช้ระบบเครือข่ายแบบทวินามหรือทริน์เนียมตามที่แนะนำโดย FASB 123R. Lattice model จะขึ้นอยู่กับทฤษฎีการกำหนดราคาตามราคาตลาดเดียวกันกับ Black Scholes แต่พวกเขาขยาย Black-Scholes โดยคำนึงถึงผลกระทบของเหตุการณ์เช่นการออกกำลังกายในช่วงต้นของตัวเลือกของพนักงานหรืออัตราการออกจากพนักงานหลังจากได้รับสิทธิ์ซึ่งเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของตัวเลือกนี้ขัดแย้งกับ Black-Scholes ซึ่งมีค่าเป็นตัวเลือกที่อิงกับการคาดการณ์การจ่ายเงินในช่วงเวลาเดียวกับที่ Black-Scholes หมดอายุแล้วดังนั้น Black-Scholes จึงไม่สามารถใช้ปัจจัยที่ต้องพึ่งพิงเวลาเหล่านี้ได้ซึ่งถือเป็นส่วนสำคัญของ ESOs ซึ่งรูปแบบของฮัลล์ - คือการเพิ่มประสิทธิภาพของรูปแบบตาข่ายขั้นพื้นฐานข้อได้เปรียบที่สำคัญที่มีอยู่เหนือรูปแบบพื้นฐานคือวิธีที่จะจัดการกับพฤติกรรมการออกกำลังกายในช่วงต้นของพนักงานโดยการกำหนดเงื่อนไขภายใต้การที่พนักงานมีประสบการณ์ cted การออกกำลังกายตัวเลือกของพวกเขาหลังจาก vesting ในแง่ของราคาหุ้นถึงหลายที่ระบุของราคาการออกกำลังกายการออกกำลังกายหลายเป็นสถิติที่พร้อมใช้งานใน บริษัท ส่วนใหญ่และฮัลล์และสีขาวมีการถกเถียงกันอยู่ว่ามันให้มาก sounder พื้นฐานทางทฤษฎีและการปฏิบัติงานสำหรับ ESO การประเมินค่ามากกว่าการประมาณอายุการใช้งานที่คาดไว้เช่นระยะเวลาจนกว่าจะมีการใช้ตัวเลือกข้อดีอีกประการหนึ่งของรูปแบบเรือฮัลล์คือการตระหนักถึงผลกระทบจากการประเมินค่าของพนักงานที่ออกจาก บริษัท ตามระยะเวลาให้สิทธิโดยการประมาณว่าทางเลือกของพวกเขามีแนวโน้มที่จะ ในความเป็นจริงมันได้กลายเป็นมาตรฐานพฤตินัยสำหรับ IFRS 2 และ FASB 123R ตามการประเมินค่า ESO เนื่องจากมันมีพื้นฐานทางทฤษฎีที่แข็งแกร่งและความสะดวกในการประเมินปัจจัยการผลิตต่างๆที่จำเป็น Hoadley Add-in ด้านการเงินสำหรับ Excel ใช้โมเดล Hull-White ในฟังก์ชัน ESO2 และสร้างแบบจำลองนี้สำหรับ ESO3, ESO4, ESO5, ESOIndexed และ ESOForwardStart สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรุ่น Hull-White โปรดดูที่เอกสารต้นฉบับเหล่านี้พร้อมสำหรับการดาวน์โหลดฮัลล์เจและไวท์การประเมินมูลค่าทางการเงินของพนักงานตัวเลือกนักวิเคราะห์การเงินวารสารปีที่ 60 ฉบับที่ 1 มกราคม กุมภาพันธ์ 2004, 114-119 วิธีการเลือก Value Employee Stock ของ Toronto - Rotman School of Management หนึ่งในข้อโต้แย้งที่มักใช้กับการใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่มีค่าใช้จ่ายสูงคือการคำนวณมูลค่ายุติธรรมในขณะที่พวกเขาได้รับเป็นสิ่งที่ยากมาก บทความนี้นำเสนอแนวทางในการคำนวณมูลค่าของตัวเลือกหุ้นของพนักงานซึ่งเป็นเรื่องที่ใช้งานได้ง่ายใช้งานง่ายและมีเหตุผลทางทฤษฎีเห็นได้ชัดว่าระยะเวลาการได้รับสิทธิมีความเป็นไปได้ที่พนักงานจะออกจาก บริษัท ในช่วงชีวิตของตัวเลือกการไม่สามารถทำงานของพนักงานได้ ขายหุ้นทางเลือกของตนและประเด็นการลดสัดส่วนที่เกี่ยวข้องแนวทางนี้เป็นการปรับปรุงแนวทางที่เสนอโดยแถลงการณ์ของคณะกรรมการกำกับ มาตรฐานการบัญชีการเงินฉบับที่ 123 เนื่องจากไม่จำเป็นต้องมีการลดอายุการใช้งานของตัวเลือกใด ๆ เพื่อให้สามารถออกกำลังกายในช่วงต้นได้เนื่องจากพนักงานไม่สามารถเลือกตัวเลือกได้คำหลัก Equity Investments การวิเคราะห์ขั้นพื้นฐานและรูปแบบการประเมินงบการเงินการวิเคราะห์การบัญชีและการเงิน การรายงานปัญหาการจัดประเภท JEL G13, J33, M41, M44 คำแนะนำอ้างอิงการอ้างอิงที่เสนอฮัลล์จอห์นซีและไวท์, อลัน, วิธีการประเมินค่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานวารสารการเงินศาสตร์, ฉบับที่ 60, ฉบับที่ 1, หน้า 114-119, มกราคมกุมภาพันธ์ 2004 ที่มีจำหน่ายที่ SSRN มหาวิทยาลัย Toronto - Rotman School of Management อีเมล 105. ถนนเซนต์จอร์จโตรอนโต, Ontario M5S 3E6 แคนาดา 416 978-8615 โทรศัพท์ 416-971-3048 Fax. Employee Stock options. IFRS 2 and Topic 718 FAS 123R. An ภาพรวมของมาตรฐานการบัญชีการเงินสําหรับ บริษัท ที่ออกการชำระเงินด้วยหุ้นเช่น ESOs ตัวเลือกหุ้นของพนักงานหรือสิทธิในการแชร์ความชื่นชม SARs ด้านล่างสรุปแต่ละภาพรวมแบบย่อ ข้อบังคับเกี่ยวกับการบัญชีตามที่ใช้กับการประเมินมูลค่าเท่านั้นไม่ได้กำหนดวิธีการชำระเงินตามหุ้นและวิธีการจัดเก็บภาษีสำหรับคำอธิบายที่สมบูรณ์และมีรายละเอียดของแต่ละมาตรฐานแนะนำให้ไปที่เว็บไซต์ของผู้ออกแต่ละราย. Topic 718 FAS 123R. Topic 718 การชดเชยสต็อกสินค้าคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีระหว่างประเทศ IASB. คณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน FASB. IFRS 2 กำหนดให้การรับรู้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดเป็นหุ้นเป็นค่าใช้จ่ายในการวัดมูลค่ายุติธรรมเว้นแต่ในกรณีที่มีการชำระบัญชี, การประเมินมูลค่ายุติธรรมไม่สามารถคาดการณ์ได้อย่างสมเหตุสมผล IFRS 2 หมายถึงการออกหุ้นหรือสิทธิในการซื้อหุ้นเพื่อแลกกับการให้บริการและสินค้าตัวอย่าง ได้แก่ สิทธิในการขึ้นราคาหุ้นแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ฯลฯ ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนด 718 ที่ทุกหน่วยงานรับรู้ต้นทุนของพนักงาน ตัวเลือก ESOs ในงบการเงินของพวกเขาในราคาที่ยุติธรรมเช่นเดียวกับรางวัลการชำระเงินที่ใช้ร่วมกันอื่น ๆ ในรูปของ opti ons หุ้นและสิทธิ์การแข็งค่าหุ้น SARs ให้กับพนักงานคำสั่งอนุญาตให้หน่วยงานที่จะใช้รูปแบบการกำหนดราคาตัวเลือกใด ๆ แต่ชอบโมเดลขัดแตะวิธี FINCAD สามารถช่วยโซลูชันของ FINCAD มีรูปแบบการกำหนดราคาต่างๆ ได้แก่ Black-Scholes, Lattice และ Hull - รูปแบบพื้นฐานและขั้นสูงสำหรับการประเมินมูลค่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานนอกจากนี้โซลูชัน Excel ยังมีสมุดงาน ESO ที่สมบูรณ์แบบใช้งานได้สำหรับโซลูชัน FINCAD ขอรับการสาธิตฟรีหนึ่งโซลูชันข้างต้นเราหวังว่าข้อมูลนี้จะช่วยคุณได้ แต่ก็ไม่ควรใช้ หรือใช้แทนการวิจัยอิสระของคุณเองสำหรับมุมมองที่ครอบคลุมมากขึ้นเกี่ยวกับข้อกำหนดมาตรฐานโปรดไปที่เว็บไซต์ผู้ออกใบรับรองที่เกี่ยวข้อง